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Prise en charge du syndrome de Brooks en Tunisie : aspect médico-légal - 09/01/24

Doi : 10.1016/j.rmra.2023.11.368 
Z. Athimni 1, A. Chouchane 1, , M. Maoua 1, I. Kacem 1, A. Knaz 2, A. Gaddour 3, W. Benzarti 2, S. Aissa 2, M. Bouhoula 1, A. Aloui 1, A. Brahem 1, H. Kalboussi 1, O. El Maalel 1, S. Chatti 1, N. Mrizak 1
1 Service de médecine du travail et maladies professionnelles, CHU de Farhat-Hached, Sousse, Tunisie 
2 Service de pneumologie, CHU de Farhat-Hached, Sousse, Tunisie 
3 Service de médecine du travail, hôpital Ibn-El-Jazzar, Kairouan, Tunisie 

Auteur correspondant.

Résumé

Introduction

Le syndrome de Brooks (SB) ou syndrome de dysfonctionnement réactif des voies aériennes représente 15 % de l’ensemble des asthmes professionnels qui constituent l’une des maladies professionnelles les plus fréquentes en Tunisie.

Objectif

Étudier l’aspect médico-légal du SB dans un service de médecine du travail.

Méthodes

Il s’agit d’une étude rétrospective descriptive, à partir des dossiers des patients atteints de SB qui ont consulté au service de médecine du travail du CHU Farhat Hached de Sousse, durant une période de 10 ans.

Résultats

Quinze cas de SB ont été colligés, toutes des femmes âgées de 30 à 55 ans. Parmi les 15 patientes, sept avaient un niveau d’éducation supérieur. Le secteur d’activité le plus représenté était celui de la santé (7 cas) suivi par celui du nettoyage (5 cas). Sept patientes ont bénéficié d’un congé de maladie. L’incident s’est produit sur le lieu du travail dans tous les cas. Seulement 6 patients avaient bénéficié d’une déclaration de leur SB en tant qu’accident du travail. Tous les cas déclarés appartenaient au secteur de la santé. La cause la plus fréquente de non-déclaration du SB était le dépassement du délai de prise en charge.

Conclusion

Nos résultats ont montré que le SB est sous-déclaré en tant qu’accident du travail. Par conséquent, des campagnes de sensibilisation sur les risques professionnels au travail et les procédures de déclaration des accidents du travail devraient être mise en œuvre pour préserver les droits des employés.

Le texte complet de cet article est disponible en PDF.

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© 2023  Publié par Elsevier Masson SAS.
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Vol 16 - N° 1

P. 179 - janvier 2024 Retour au numéro
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